L’Institut Valencià de Finances (IVF) ha aprovat el II Pla d’Igualtat entre Dones i Hòmens, que establix les actuacions en matèria d’igualtat fins a juny de 2030 i s’aplicarà a tota la plantilla de l’entitat.
El document reafirma el compromís de l’IVF amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hòmens. També reforça la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, la corresponsabilitat i la prevenció de l’assetjament. A més, impulsa la integració progressiva de la perspectiva de gènere en tots els àmbits de gestió.
El director general de l’IVF, Enrique Montes, ha destacat que ‘este segon pla ens permet consolidar el treball realitzat fins ara i continuar avançant en la construcció d’un entorn laboral basat en la igualtat d’oportunitats, el respecte i la inclusió’.
El II Pla d’Igualtat té una vigència de quatre anys, des de juny de 2026 fins a juny de 2030. S’ha elaborat a partir d’un diagnòstic previ de la situació interna, que ha permés detectar fortaleses i àrees de millora en matèria d’igualtat.
Balanç del primer pla d’igualtat
La posada en marxa del segon pla dona continuïtat al treball iniciat en 2022 amb el primer Pla d’Igualtat de l’IVF. L’avaluació d’aquell programa ha evidenciat un alt grau de compliment dels objectius marcats, amb la implantació de les 15 mesures previstes i l’assoliment pràcticament total de les fites establides.
Entre els avanços més rellevants del primer pla destaca la incorporació de denominacions neutres en la classificació professional. També s’han reforçat les mesures de conciliació i s’ha aprovat un protocol específic de prevenció i actuació front a l’assetjament.
A més, s’han millorat les ferramentes de seguiment retributiu i s’han consolidat procediments interns amb perspectiva de gènere. Estes ferramentes han facilitat detectar possibles diferències i actuar de manera més ràpida i estructurada.
Segons ha afirmat Enrique Montes, ‘el primer pla ens ha permés assentar unes bases sòlides sobre les quals continuar construint. Ara fem un pas més amb un document que incorpora noves mesures i mecanismes de seguiment per a continuar millorant i adaptar-nos a les necessitats de la plantilla’.
Quinze mesures estructurades en deu àmbits
El II Pla d’Igualtat inclou 15 mesures organitzades en deu àmbits d’actuació. Entre estos destaquen la comunicació i el llenguatge inclusiu, la conciliació i la corresponsabilitat, la salut laboral amb perspectiva de gènere, la contractació, la formació i la promoció professional.
El pla també aborda la prevenció de l’assetjament, la igualtat retributiva i el suport a les víctimes de violència de gènere. D’esta manera, cobrix tant l’organització interna com l’acompanyament a les persones que treballen a l’entitat.
Entre les actuacions més rellevants figura la difusió del pla entre tota la plantilla. Això permet que tot el personal conega les mesures, els objectius i els mecanismes de seguiment previstos.
El document preveu la incorporació de la perspectiva de gènere en la detecció de necessitats formatives. A més, establix la impartició de formació específica en igualtat, assetjament i violència de gènere, dirigida al conjunt del personal.
El II Pla d’Igualtat contempla també el seguiment periòdic de la bretxa salarial i l’impuls de noves mesures de conciliació i corresponsabilitat. Entre els compromisos destaca el desenvolupament d’un protocol d’acompanyament a les treballadores víctimes de violència de gènere.
Mecanismes de seguiment i diagnòstic de plantilla
Per a garantir l’efectivitat de les mesures, el document incorpora mecanismes de seguiment i avaluació. Estes ferramentes permetran mesurar el grau de compliment de cada acció i analitzar el seu impacte real en la plantilla.
Està previst que la comissió de seguiment es reunisca cada sis mesos. A més, es redactaran informes anuals que recolliran l’evolució de les mesures, les dades principals i les possibles propostes de millora.
El diagnòstic previ a l’elaboració del pla reflectix una plantilla majoritàriament femenina, amb dones que representen el 61,7 % del personal. També constata els avanços dels últims anys en la presència de dones en llocs de responsabilitat.
D’altra banda, l’auditoria retributiva realitzada en el marc del pla mostra una evolució positiva en igualtat salarial. S’ha reduït la bretxa respecte al període analitzat en el primer pla, fet que confirma l’efecte de les mesures aplicades.
En la seua intervenció final, Enrique Montes ha subratllat que ‘la igualtat és una responsabilitat compartida que contribuïx a construir organitzacions més modernes, eficients i compromeses amb les persones. Este pla representa una nova oportunitat perquè l’IVF continue avançant en eixe objectiu i reforçar una cultura organitzativa basada en la igualtat d’oportunitats i el talent’.
