La directora general d’Igualtat i de l’Institut de les Dones, Davinia Bono, ha reivindicat la necessitat de crear entorns laborals més igualitaris, corresponsables i inclusius, tant en empreses com en associacions, per a garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens i impulsar l’economia i el talent.
Bono ha visitat la seu de l’Associació Valenciana d’Empresaris del Calçat (Avecal), situada al Parc Empresarial d’Elx, una de les entitats distingides en la primera edició dels Premis Conciliant Comunitat Valenciana en la modalitat de fins a deu persones treballadores. Este reconeixement ha valorat la innovació i la qualitat de les mesures implantades per Avecal per a afavorir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i la corresponsabilitat, així com el seu compromís continu amb la igualtat d’oportunitats.
Durant la visita, la directora general ha mantingut una reunió de treball amb el president d’Avecal, Vicente Pastor, i amb la secretària general de l’entitat, María Ángeles López. En este encontre han analitzat la importància d’impulsar polítiques que garantisquen la igualtat efectiva entre dones i hòmens en l’àmbit laboral i que tinguen un impacte real en la vida diària de les plantilles.
Bono ha posat en valor el paper de les entitats que, mitjançant iniciatives concretes, demostren que és possible una altra manera d’organitzar el treball. Segons ha assenyalat, ‘cada organització que posa les persones en el centre millora la vida de qui forma part d’ella; i cada iniciativa que facilita l’equilibri entre la vida laboral i personal ens acosta cap a una societat més justa i igualitària’.
Impuls a la conciliació i a la corresponsabilitat
La directora general ha defensat la necessitat de continuar avançant cap a un model laboral que no obligue a triar entre carrera professional i vida privada. Així, ha subratllat que cal seguir treballant ‘perquè cap persona haja de triar entre el seu desenrotllament professional i la seua vida personal o familiar’.
En esta línia, Bono ha recordat que des de la Generalitat s’estan desplegant polítiques públiques orientades acompanyar tant les famílies com les empreses en este procés. Estes mesures busquen incorporar de manera transversal la igualtat i la perspectiva de gènere en l’organització del treball, en la gestió dels recursos humans i en la definició de models productius més sostenibles.
La responsable d’Igualtat ha remarcat també que reconéixer el treball d’entitats com Avecal suposa ‘posar en valor el compromís del teixit empresarial valencià amb una societat més igualitària i corresponsable’. Per tant, estos premis busquen visibilitzar experiències positives que poden servir de guia a altres empreses de la Comunitat Valenciana.
Plans d’igualtat i lideratge femení en el sector del calçat
L’Associació Valenciana d’Empresaris del Calçat compta amb tres Plans d’Igualtat consecutius implantats, la qual cosa mostra una trajectòria continuada en esta matèria i no una acció puntual. A més, ha obtingut el Sello Empresa Conciliadora i el Sello de Igualdad, distintius que reconeixen el seu impuls del lideratge femení dins del sector del calçat i la consolidació d’una cultura organitzativa orientada a la innovació social.
Estos reconeixements destaquen que Avecal s’ha convertit en una entitat de referència en la integració de la igualtat com a eix transversal de la seua estratègia de sostenibilitat. Açò implica tindre en compte la igualtat en la presa de decisions, en les polítiques internes i en la manera d’entendre el creixement empresarial.
Les iniciatives d’Avecal han sigut reconegudes pels Premis Conciliant Comunitat Valenciana, impulsats per la Direcció General d’Igualtat i l’Institut de les Dones. Estos guardons pretenen reconéixer públicament les entitats que fomenten models organitzatius sostenibles i igualitaris i que, al mateix temps, es convertixen en referent per al conjunt del teixit empresarial de la Comunitat Valenciana.
La primera edició dels Premis Conciliant Comunitat Valenciana ha comptat amb la participació de 39 entitats i empreses. Totes han optat a este reconeixement per les seues bones pràctiques en matèria de conciliació, corresponsabilitat i igualtat, la qual cosa demostra que cada volta hi ha més iniciatives empresarials orientades a compatibilitzar el treball amb la vida personal i familiar i a garantir oportunitats reals per a dones i hòmens.
