La Direcció General d’Administració Local ha incorporat 215 nous funcionaris interins a la bossa de treball per a llocs reservats a personal amb habilitació de caràcter nacional, que dona servici als ajuntaments i entitats locals de la Comunitat Valenciana i passa així a superar els 700 integrants.
El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) ha publicat la resolució per la qual s’actualitza esta bossa de treball. La llista incorpora personal de les subescales de Secretaria, Intervenció i Secretaria-Intervenció, que assumixen funcions clau en el funcionament diari dels consistoris.
Els 215 nous membres procedixen de les proves selectives organitzades per l’Instituto Nacional de Administración Pública. En eixos processos, els aspirants han pogut optar a formar part de la bossa específica de la Comunitat Valenciana, que cobrix els llocs vacants en corporacions locals quan no hi ha funcionaris de carrera disponibles.
Per segona vegada, i seguint la línia de simplificació de tràmits marcada per l’Administració del Consell, la incorporació a la bossa s’ha produït de manera automàtica per a qui així ho havia sol·licitat durant el procés selectiu. Açò reduïx gestions addicionals i accelera el temps de resposta davant noves vacants.
Més capacitat per a cobrir vacants als ajuntaments
Amb esta actualització, la bossa de funcionaris interins amb habilitació nacional supera els 700 integrants. Segons la Direcció General d’Administració Local, és el volum més alt des que es va constituir este recurs, fet que incrementa la capacitat per a cobrir llocs essencials de manera ràpida.
Esta bossa permet atendre les peticions de personal dels ajuntaments i entitats locals quan es produïxen vacants, baixes o absències prolongades en llocs reservats a funcionaris amb habilitació nacional. Això és especialment rellevant en municipis xicotets, on sovint una sola plaça concentra moltes funcions bàsiques per al dia a dia administratiu.
El director general d’Administració Local, José Antonio Redorat, ha destacat l’impacte directe d’esta ampliació. Segons ha explicat, ‘amb este volum esperem donar una resposta ràpida i àgil a les demandes dels ajuntaments, especialment dels més xicotets, que és on més sovint es posa de manifest la carència de secretaris-interventors’.
Redorat ha subratllat també el caràcter provisional d’este instrument. Ha recordat que ‘la bossa és una solució temporal que aportem, però inste el Govern central a incrementar les ofertes públiques d’ocupació perquè la totalitat de llocs siguen coberts de manera definitiva’.
Al llarg de l’any 2026, la Direcció General d’Administració Local ha realitzat 82 nomenaments interins per a llocs reservats a funcionaris amb habilitació nacional. La major part d’estos nomenaments s’han fet a través de la bossa de treball, la qual cosa confirma el seu paper com a mecanisme habitual de cobertura de vacants.
Funcions clau per al bon funcionament municipal
Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional exercixen funcions centrals per al correcte funcionament de l’Administració local. Entre les seues responsabilitats està donar fe pública dels acords municipals i del conjunt de l’activitat administrativa, així com garantir l’assessorament legal als ajuntaments.
A més, este personal assumix el control i la fiscalització de la gestió econòmica, financera i pressupostària dels consistoris. També s’encarrega de la comptabilitat, la tresoreria i la recaptació, àrees que resulten essencials per a la sostenibilitat dels servicis municipals i per al compliment de la normativa vigent.
En els últims anys s’ha detectat una necessitat creixent d’estos perfils professionals, la selecció dels quals correspon a l’Administració de l’Estat. Paral·lelament, també s’ha incrementat el nombre de llocs vacants, ja siga per jubilacions, mobilitat o per la creació de noves places.
En este context, disposar a nivell autonòmic d’una bossa de treball de funcionaris interins amb habilitació nacional s’ha convertit en una ferramenta essencial. Gràcies a esta bossa, la Generalitat pot atendre amb més rapidesa les demandes de personal dels ajuntaments i garantir que funcions com la intervenció municipal o la secretaria no queden desateses durant períodes prolongats.
